Xây dựng hệ thống lương thưởng theo nguyên tắc 3P

• Khái niệm lương 3P: NLĐ được trả lương theo đẳng cấp (P1-P2) và Phong độ (P3)
• Nguyên tắc xác định quỹ lương, thưởng, phúc lợi
• Các “tip” xây dựng hệ thống thang bảng lương theo vị trí chức danh và lương đóng BHXH (P1)
• Các phương pháp đánh giá năng lực cá nhân và xếp lương cho NLĐ (P2)
• Cách thức xây dựng KPI và gắn KPI với thu nhập (P3)
• Các nội dung quy định trọng một bản quy chế lương
• Báo cáo nhân sự và tiền lương
• Chia sẻ các giải pháp chi trả lương 3P của các doanh nghiệp hoạt động trong các linh vực bất động sản, truyền hình, dịch vụ, y tế, giáo dục…

Chương trình đào tạo “Xây dựng hệ thống lương thưởng theo nguyên tắc 3P” được thiết kế và tổ chức cho các cán bộ nhân sự dựa trên các chuẩn mực quốc tế và kinh nghiệm thực tiễn tư vấn cho các doanh nghiệp Việt Nam.

Sau khi hoàn thành khóa học, học viên có thể:

• Hiểu rõ giá trị của mỗi vị trí công việc trong doanh nghiệp để xác định mức lương phù hợp cho vị trí, từ đó phát huy được năng lực và hiệu quả của nhân viên;
• Xác định được quỹ lương, thưởng gắn với hiệu quả kinh doanh của Doanh nghiệp và phương án phân phối quỹ lương/ thưởng;
• Hiểu được nguyên tắc xây dựng hệ thống ngạch bậc lương ;
• Xây dựng nguyên tắc xác định lương hiệu quả công việc/ tiền thưởng theo KPI của cá nhân, phòng/bộ phận và Doanh nghiệp;
• Xây dựng Quy chế lương, thưởng & phúc lợi;
• Xây dựng công cụ hỗ trợ tính toán và tổng hợp số liệu báo cáo lương, thưởng, biến động nhân sự cho Doanh nghiệp.